根廷的活力，365天相当于另
一个国家的10天。变量的眩晕反映在它的主角身上。类似的情况也发生在企业界，全球变化、区域决策，或者简单地说，本地重组使得首席执行官、董事和经理更频繁地更换职位。除了大流行留下的痕迹之外，还为当地市场的旋转提供了额外的动力。 很多时候，企业的成功取决于与合适的人打交道。因此，El Cronista推出了新版名人录，其中包含来自该国 600 多个组织的关键信息。在唯一不变的就是变化的经济中，这是一个重要的工具。时代的象征 超过10%的公司排名第一的位置较去年发生了变化。通货膨胀、经济不稳定和需要新领导人的世界在一定程度上解释了高层管理人员的巨大变动。 时代的象征 里卡多·克萨达 更新于 2023 年 4 月 28 日 06:00 埃斯库查尔 4:00 分钟 总的来说，本期El Cronista的传统名人录汇集了 548 家公司，创下了该出版物的记录。但最引人注目的是，他们中，59人在去年改变了第一名的位置。本指南中10.76 %的公司在去年发生了高层管理人员变动。分析人士认为，这是一个不可忽视的数字，清楚地反映了阿根廷和世界正在经历的时代。 国内接二连三的危机让CEO的位置变得炙手可热，这已经是老生常谈了。应对通胀上升、进口限制、复杂的税收结构和政治不确定性并不适合所有人。所有这些都反映在阿根廷企业主要高管的。更替水平上。 Whalecom 集团总裁保拉·莫利纳里 (Paula Molinari)表示：“这种情况有所帮助，但这不是唯一或主要原因。世界已经发生了变化，如果你没有一位遵循相同节奏的首席执行官，你就会遇到麻烦。” UTDT商学院教授。 这位专家认为，领导者必须具有灵活性来改变他们的信仰体系。他补充说，要做到这一点，他们就必须不按照过去的逻辑运作。相反，他们必须能够接受公司所拥有的敏捷性和新的运营方式。 此外，他们有必要适应扁平化的结构，并了解公司不再是封闭的结构，而是与由供应商、利益相关者和竞争对手等组成的生态系统建立关系。 “股东们不能等待公司的第一大公司走上自己的成熟道路。他们现在 WhatsApp 号码 需要做出回应。当他们无法适应时，合乎逻辑的回应就是新的到来。这就是我们看到技术概况处于领先地位的地方。 Molinari 补充道，并预测市场将在未来 10 或 15 年保持这种水平的变动。 Glue Executive Search副总监Ezequiel Palacios认为，去年的许多变化更多地是由公司内部变动来解释，而不是由更换公司的人来解释。 此外，一些将当地业务出售给阿根廷集团的跨国公司的离开也推动了这一运动。 “市场总是会有一点波动，即使是在当前经济不好的时期，”他补充道。 尽管现在看来只是过去的记忆，但企业仍能感受到疫情的影响。Covid-19 对全球经。
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济的冲击与企业界有关，董事会和综合管理层发生了近年来罕见的变化。 然而，猎头公司认为，稳定之路在几个月前就开始了。 “如果与 2021 年或 2022 年进行比较，我们会发现变动较少。但我们不能忽视阿根廷的宏观经济形势使公司运营变得更加复杂。如今，公司正在寻找具有财务和规划经验的总经理 ，他们知道Juan Pablo Simón Padrós表示： “现金流，如果它们是受监管的行业，那么它们非常了解经济和监管政策。这种情况已经发生了几十年，但在过去 18 个月里这种情况肯定得到了加强。” ，史宾沙领导力顾问。 这位顾问补充道，在寻找公司第一人时，不仅要考虑以前的经验，还要考虑关键技能，如结果导向、说服力、协作能力、领导力和在公司内部可以发挥的影响力。行业。而且，人们越来越多地努力评估高管潜力，以试图预测候选人在不确定性日益增加的背景下的表现。 “公司使用已经在世界各地得到验证的方法来评估潜力。他们关注的是该人理解组织和社会背景的能力。他们需要他或她能够与人们建立联系并产生同理心在他旁边。”Simón Padrós 总结道。卡洛斯·斯利姆 (Carlos Slim) 投资了一百万美元，并继续推进他的伟大新赌注 这位墨西哥大亨拥有的一家公司宣布了一项价值 5.3 亿美元的交易，这将巩固他进入世界上最令人垂涎的企业之一的地位。 卡洛斯·斯利姆 (Carlos Slim) 投资了一百万美元，并继续推。
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