图库曼省劳动程序法。图库曼省立法机关具
有法律效力的制裁： 第一册 - 管辖机构和权限 第一章 - 管辖劳工机构 第 1 条.-劳工司法机构。劳工司法机构将由以下人员组成： 1. 最高法院，其组成由规范其行使职权的规范确定。 2. 劳工上诉分庭，其人数由《司法机构组织法》规定，分为分庭，每分庭由两（2）名成员组成。 3. 一审劳动法庭将以一人为基础运作，其人数由《司法机构组织法》规定。 [修改] 第二章 - 按年级划分的比赛 第 2 条 -最高法院的权限。 最高法院将审理撤销原判和违宪的上诉。 第 3 条 -劳工局的权限。劳工上诉分庭将在适当的时候充当普通劳工审判和初审劳工法官发布的其他决议的上诉法院。 [修改] 第 4 条 -劳工法官的权限。劳工法官将了解并决定： 一、普通审判的办理、量刑、执行。 2、偶发问题的解决和执行。 3. 本守则规定的流程异常终止的情况。 4. 在本法规定的特别程序以及特别法规定的案件中担任处理、量刑和执行的法官。 5. 协议的批准。6. 征收费用和调节所判刑罚的费用。 [修改] 第 5 条 -回避 - 劳动法官只能因《民商法典》中规定的原因而受到质疑，不允许无故回避。 第三章 - 按学科划分的能力 第 6 条.-物质能力的假设。劳工司法部门 手机号码列表 将知道： 1.个人因劳动合同产生的法律冲突，应当适用法律规范。 即使讨论了劳动法标准、集体协议或具有此类或工作相关事故和疾病效力的裁决的适用，由公共雇佣关系相关的各方之间的纠纷也被排除在外。 2. 要求驱逐作为雇佣关系附属物授予工人的财产，但不影响专业法规的特殊规定。 3. 法律、法令、决议或集体劳动协议规定的社会工作费、工会费和其他费用的征收行动。 4. 集体劳动法引起的冲突，当基本法律如此决定时。 5、执行劳动行政机关罚款的情况。 6. 针对劳工行政当局的决议提出上诉。 [修改] 第四章 - 领土管辖权 第 7 条 -由工人提起的诉讼。工人或其继承人可以自行决定提起诉讼： a) 在被告住所地的法官面前。 b) 在工作地点的法官面前。 c) 在雇佣合同签订地的法官面前。
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第 8 条 -由雇主提起的诉讼。雇主提起的诉讼必须向劳动者住所地或者工作单位的法官提起。 第二册-一般规定 第一章 - 法律事实和行为 第一章-一般原则 第 9 条-符合圣经。双实例。劳动流程将是书面的并且是双刃剑。 [修改] 第 10 条 -治安法官的权力 - 劳工治安法官对他们所审理的审判有指导和控制权，并可以依职权处置他们认为适当的所有程序，以查明争议事实的真实性或避免程序无效，尽量不损害当事人的辩护权，不补偿当事人的过失，也不破坏程序中的平等。 当然，法官必须采取措施，防止或惩罚任何违背正义尊严的行为，以及违反忠诚和诚实、妨碍或拖延审判过程的行为。 第 11 条 -程序冲动。程序冲动与当事人相对应。在不影响这一点的情况下，法官可以依职权下令采取旨在避免程序瘫痪的措施，而无需任何上诉。
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