么面对可能影响员工和其他利益相关者的不断变

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玛丽 克罗森 、威廉 比尔 弗隆 和罗伯特 奥斯汀 对领导者性格发展的研究是个人成长的一大灵感来源，可以帮助您负责任地、有效地运用所赋予的权力。他们确定了性格的 个相互关联的维度，并展示了它们如何导致积极或消极的行为，这些行为对组织的影响远远超出了领导者的道德选择。简而言之，他们提出了一个令人信服的论点，即在影响判断乃至组织结果方面，品格与能力同样重要。他们的框架是领导者自我反省和建立反映共同积极价值观的组织文化的重要工作的绝佳工具。 相关文章 演示成功的真正衡量标准 南希 杜阿尔特 什么，我担心？ 伊丽莎白 海希勒 人工智能为员工释放新力量：人力资源领导者准备好了吗？ 乔什 伯辛 挑战上级的微妙动态 本杰明 莱克 领导者在。

处理许多高级管理人员多年来一直回避的领域时，最好深入了解利益相关者的价值观：分裂的政治问题。布莱尔 莱文和拉里 唐斯解释了为什化的法律和法规，制定政治策略至关重要。这样的战 手机号码数据 略不仅必须符合组织的自身经济利益，而且必须符合公司声称代表的价值观。他们指出，气候监管、枪支管制和生殖权利是商界领袖需要做出艰难选择的特殊热点问题，而这些选择将不可避免地让一些人感到不满。 我们还为遇到此问题的领导者推出了一个新资源：杜克大学 领导力与道德中心执行董事 将把她的首席执行官辅导带。



到我们的背面，并为组织领导者提供季度建议专栏。 被列入 名单，并于 年获得该组织的辅导和指导奖。我们很高兴能与她合作。 关于作者 是《麻省理工学院斯隆管理评论》杂志的执行编辑。 标签： 杂志 年冬季刊 我们的 年冬季刊指南 这些文章摘要将帮助您了解我们的 年冬季产品阵容。 麻省理工学院斯隆管理评论 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 数据、人工智能和机器学习 领导 工作场所、团队和文化 人才管理 供应链与物流 人工智能与机器学习 数据与数据文化。