猎头高度重视的四个方面

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越来越多的西班牙公司转向猎头公司寻找高级管理人员和董事。所谓的猎头公司不断地寻找优秀的候选人，确保他们具有合适的个性；他们和承包公司之间可能存在化学反应；他们的形象与企业老板相似。根据《福布斯》《猎头公司，高管猎头》一文，使用这些专业人士最多的公司是那些与技术、基础设施、零售和大众消费有关的公司。

在选择人才加入数据库之前，猎头会考虑很多因素。今天，我们将与您讨论这些专业人士最看重的一些内容。你能和我们一起去吗？



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轨迹

如果说猎头有什么依靠的话，那就是职业生涯，尤其是 迪拜电话号码表 职业成就。因此，除了学术头衔之外，他们还关注积极的工作经历，这些经历可以通过有形的结果来验证，例如候选人为之前的公司做出的生产力数据、利润和进步。同样，猎头也会考虑他们曾在知名公司工作过，因为这可以提高知名度并促进某些关系。



外出的意愿

猎头公司也非常看重候选人愿意出国的意愿。事实上，正如我们之 迪拜电话号码表 前提到的《福布斯》文章中所评论的那样，他们首先正在寻找准备填补中东、拉丁美洲和东欧国家职位的高级管理人员。正如《猎头在寻找什么？》一文中所解释的那样。在Universia，拥有海外经历是一个优势，这表明候选人有适应其他文化的能力。当然，流利的英语和其他语言的知识也很受重视。



能量和强度

正如我们一开始提到的，猎头的职能之一就是确保候选人具有合适的性格。它应该由什么组成？那么最主要的是他们是专业人士，能够承受金融市场的压力；他们更多的是实干家而不是思想家；他们具有大胆、善于交际和乐观等品质。此外，候选人必须具有领导态度和团队合作能力。所有这些品质都可以包含在两个基本品质中：能量和强度。



物理方面

当然，猎头也看重人才的外表。除了非正式但正式的着装之外，他们还看重身体的形状和尺寸。因此，他们抛弃了超重的男性和女性，并且在许多情况下，他们也倾向于将身材矮小的男性和女性排除在数据库之外。另一方面，他们重视身体健康的人，因为在大多数情况下，这意味着他们进行体育活动。体育迷与积极主动和有弹性有关。