為您的公司遊戲化：10 個遊戲機制

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鐘閱讀 近年來，世界各地的大公司都將遊戲化融入多個流程中，以實現內部和外部目標，這使得這種做法成為全球趨勢。1200x627 (7)-2 如何在公司應用遊戲化？ 公司的遊戲化是將遊戲的機制和動力應用到工作環境和日常工作職能中，目的是提高員工對組織內容的動機和參與度。 正是這些遊戲機制提供了激勵性和挑戰性的用戶體驗，因為它們喚醒了競爭力、卓越、認可和獎勵等價值觀。 如果您想知道如何改變低效率或無聊的流程？ o 我如何激勵員工關注組織中的相關議題？透過以下 10 個遊戲化遊戲機制，您將了解如何將您的內容和常規。

活動轉變為適合員工的遊戲，從而開始收穫這一趨勢的好處 1. 定義遊戲的基礎 作為每個遊戲的主要規則，首先要做的就是定義基地及其目的，因為將使用的方法、策略和內容都取決於此。 您必須分析和定義： 您想在遊戲中 海外泰国数据 改進什麼問題或哪些方面？ 你想宣揚什麼價值觀？ 您想實現什麼定量或定性目標？ 以表彰或禮物形式獎勵 我們放置它的上下文 首先要定義我們想要使用遊戲做什麼，例如，公司的遊戲化應用程式Atrivity，它可以應用於多個領域，例如培訓新員工、培訓銷售人員、通知新產品的發布等功能。  



應用 Atrivity 遊戲化應用 2、遊戲環境 實施遊戲化的目的是創新、做一些不同的事情，最重要的是，這樣活動就不會被視為「義務」或「工作」。 因此，我們必須使用遊戲中常見的所有可能元素來設定活動：Atrivity 遊戲化應用 公司遊戲化應用程式 Atrivity 的螢幕截圖 敘述或主題 頭像 團隊劃分 球員檔案 聲音或音樂 一個明顯的例子是聖誕節、夏季的到來或行業中任何其他相關時刻或階段，公司利用這一主題，使用受該場合啟發的消息、獎品和動態等元素開發遊戲，激勵員工參與並提高具體指標。